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助跑、起跳、落地——我的转业三级跳
2012-12-09 16:13:46 来源:中国景山教育网 作者: 【 】 浏览:1271次 评论:0
按语:
    1、首先声明:本故事纯属虚构,如有雷同,实属巧合;
    2、面对很多牛转,我自己并不优秀,也没有资本;
    3、为使所写报告切实拿来就能用,所以采取故事+感悟(启示)的格式来表现,特别有感于当初自己不知道每个环节都应该干点啥的问题,按时间段划分;
    4、本文主要讨论技术问题,不论国事、军事和单位事,因此所涉及的各单位均采用代号,主要考虑经历不可复制。
 
科目:转业三级跳
目的:通过一系列活动,实现二次就业
内容:1、策略和背景;2、助跑;3、第一次起跳和落地;4、第二次起跳和落地;5、最后一跳;6、后记
时间:3月下旬——7月下旬
地点:北京、老家、某旅游胜地'
要求:1、坚决不滞留;2、合理取舍+见好就收
    一、策略与背景
    1、策略
    我以前曾反复的思考过一个问题:人最大的恐惧来源于什么?也曾请教过高人,给出的答案是:已知不可能情况下的无可奈何(比如电影《死神来了》系列),但我在读书和思考后的结论是:未知。回顾转业四个多月来的心路历程,其实就是不断的与未知斗争的过程,特别是作为外地转业进京的人来说,特别深的一个感受就是不知道某时某刻自己应该干点啥,这或许也是浮躁的一个重要的原因。
    面对未知,我选择的策略是《孙子兵法》上的一句人人都知道的话:知己知彼、百战不殆。百战不殆谈不上,一直在做的就是知己知彼。
    另外还有一点就是从四等奖老转那儿悟到的:原来转业这件事也可以搞的如此的计算机。
    2、背景
    a、个人情况:本人性别男,30岁,硕士,所学专业为计算机,工作经历全为行政管理类,一直在旅级单位混,没有大机关经历,没有关系,也没有买坑的米,还有很重要的一点:外地进京。
    b、笔或面过的单位(按时间顺序):某市直单位(以下称A单位),某中直单位(以下称B单位)、某中直单位(以下称C单位)、某企业1(以下称D单位),某企业2(以下称E单位)、某企业3(以下称F单位),后面的统统放弃。
 
    知己,也就是了解清楚自己非常重要,这个是不管干什么都要很重要的,下面就结合自己的经历谈谈这个问题。
    ①年龄:本来认为自己应该还算年龄比较小的,这个是优势。可是在A单位面试时,遇到了1个28岁、1个29岁的硕士,1个31岁的博士(已毕业),当场就懵了,组织怎么会让他们转业?
    ②专业:我主要报了两个方面的岗位,计算机和管理(党务)。这个是最鸡肋的,为什么呢?实例说话。在B单位面试的时候,需要计算机类(信息安全)的人,一共9个人参加笔试面试,转友在候场的时候聊天得知,有5个是从某参某部转业的,项目经历很丰富,自己一个都没有;在D单位面试的时候,有1个“职业作家”,发表文章3位数(200多篇),当场又懵了,组织怎么会让他们转业?
    ③庙小且偏:一直没有大和尚,都是一群小沙弥扑腾了十来年,擅长的就是“坐井说天阔”,面对高门深院两眼瞪直也望不穿。远离核心地带的单位加上就那么几个人的交往圈,阅历不用说在找工作中起不到什么作用,现在要努力用自己的小道理说服大boss,来源于未知的恐惧应当说是占据上风的。这个在面试C单位的时候体会特别深,后面会谈到。
    ④外地进京:信息闭塞是主要制约因素。不说对提供岗位的单位不了解,不知道如何取舍,就连官方信息都来得很迟。当初摘“环城”的时候,我家LD单位的同事一周前就说要提供材料,可是到了我这里就只有最后期限前的1天了。
   还有很多,我觉得对于我来说以上这些因素是主要的,那么应该如何正确看待自己,为自己找一个合适的定位呢?
 
    ①敲门砖。统考是最大的、也是最有效的敲门砖,这个毋庸置疑,但是又很不靠谱,那什么是靠谱点的呢?这个因人而异。我觉得我的敲门砖有:硕士(计算机)、主官经历、相对年轻。考证也是很靠谱的一件事情,当然计算机三级证可能敲不出什么动静来,因为难度貌似有点低,在和转友交流中我见过的、感觉效果好的有:司考证、会计证、CCNP(CCIE更好),还有英语6级证(这个貌似已经考不了了,不过拿这个我敲开了C单位的门)。还有一点:专注的力量是很伟大的。
    ②凸显优势。这个是需要分析的,要好好分析的。当然自己的情况是不会变的,如何分析提炼要根据“彼”的需求来。首先申明,我的这些感悟也是来源于面试过程,包含对于细节的感悟。就公务员(包括有行政职能的事业)而言,需要什么样的人呢?固然丰富的阅历很重要,熟练工大家都喜欢,省事啊!但是换位思考+深入分析,我认为其岗位需要关键在于两个字:“悟性”(因岗位需求可能需要一定的专业知识背景,但这应该是相对次要的,有更好)。基层干部有没有?当然是有的。想当初调职的时候肯定琢磨过领导的想法吧?和战士斗智斗勇的时候肯定有过很多感悟吧?还有很多很多,因人而异。当然只有把这些闪光点通过一定的方法途径展示出来,让别人在昏昏欲睡中惊醒,才能起到作用,这方面的内容后面会讲到。
    ③思辨。兵行诡道。硬件条件咱没办法改变,自身还是可以改变的,思辨能力会在面试过程中偶然的一个问题中达到意想不到的效果。这一点我在A、D单位的面试中感触很深。当然这个不是一蹴而就的,要靠不断的培养,习惯成自然,头脑风暴、杀人游戏等都是很好的锻炼方法。可以思考四等奖老转名言:“大胆质疑、小心求证”。
   二、助跑(3月底——6月底)
   一系列浮云飘过之后,终于落到地上开始正式的转业历程了。
   回顾我的转业历程,一直是在我家LD非凡卓越的领导下一步一步走向胜利的。LD在宏观指导之余,常常提醒让我关注一些细节,这些细节在后面的笔面试中发挥了决定性的作用,因此,在细说之前首先申明我家LD版权。
   在我们单位转业干部命令宣布暨国防服役章颁发仪式结束后,本人我迫不及待的离开了一直都想离开的地方。之后到统一考试为止可以分为两个阶段:
 
   第一阶段:初尝喜悦到国大培训
   主要干了以下几件事:
   ①回老家;②去某旅游胜地玩儿;③看申论书;④参加活动;⑤考证(数据库系统工程师);⑥看车展
   鸟儿脱离了牢笼的束缚,第一件想到要做的事情应该就是自由飞翔。论坛组织的活动给了我对于转业这件事的一个基本认识,但是看着老转自信笃定的表情,说实话不知道轮到自己的时候会是什么样子,想放松但是又不敢过于放松,想潜心学习但又静不下心来,浮躁异常,回顾一下当时应该主要纠结于两点:

   1、未知的恐惧。看着去年的岗位信息,不知道今年会有多少岗位自己能报,面对未知的领域,到底自己会走向何方;从来没有找过工作,不清楚面试是个什么情况,曾经很多次瞎琢磨直到失眠;看着申论书上的“标准答案”慨叹自己想不到,决定命运的大考自己能否进入到首轮的双选,等等。
   2、差距的判定。首先来自于潜意识里,自己从外地一个小庙转业进京,在以往同事羡慕的赞美声中内心深处无数次的预想如何同各总部各大机关的转业干部竞争;其次来源于论坛组织活动时邀请老转精彩的报告,感觉自身社会阅历太少,社会关系非常单一,信息渠道十分狭窄,他们讲的我知道是什么,也能分析出为什么,就是不知道怎么办,自己能力素质与他们的差距非常大,这么短的时间里要恶补许多许多东西,但却一直浮躁静不下心来做这一系列的事情。
 
   第二阶段:国大培训到统一考试
   主要干了以下几件事:
   ①做题(申论);②参加活动;③生病;④做简历;⑤考证(CCNA);⑥准备面试;⑦搬家;⑧报岗(下一阶段介绍)
   这一阶段紧张而又忙碌、着急而又无奈。一次感冒折腾了将近一个礼拜,可谓雪上加霜,期冀过高而又没有及时减压的结果显现出来,事实证明这是恶心循环。因此,病好以后反而心态好了许多。但总的来看,浮躁、纠结仍然是这个阶段的主要情绪特点,分析一下有如下几点:
   1、申论啊申论。首先申明在统考中没有考好,这是后话。就当时而言,主要纠结于复习方向的问题,也就是深度和广度。是搞题海战术、笃定熟能生巧呢?还是深入研究重要政策文献,加强思维训练呢?当然,这个问题看起来很简单,两者结合起来不就完了?可在具体操作的过程中发生了问题:一直比较忙。忙于琐事,制定的计划无法落实;忙于求全,感觉什么都应该做好;忙于考证,为后续增加筹码的同时又为考试埋下了隐患(为了顺利考证,报班学习,每天晚上3个小时,为期近三周,致使晚上睡的晚,早上起不来,路上花费的时间也比较多)。在这种情况下,我认为自己不是超人,所以只能合理的取舍,就产生了纠结。
   2、生活规律的把握。这个还是时间惹得祸。在时间少、任务重的情况下,精神压力与日俱增,不规律的问题凸显出来。曾经试图调整过好多次,都因诸多“马上要办”的事而做出不得已的让步,在我家LD多次循循善诱下,因为自己情绪不稳定,还一度出现过冲突的苗头(家庭一直以来都是非常和谐的),白天提不起精神,晚上睡不好觉十分煎熬,生活谈不上规律,以至于感冒折腾了将近一周,计划泡汤,信心一落千丈,依然纠结。
   3、无助的面试。自己曾经无数次的站在队伍面前讲话,按理说这个不应该成为问题,但在信心缺失的情况下,潜意识里就把它当成了问题,也成为了连锁反应链条中的一环。论坛组织的实战演练给了我最重要的锻炼平台,在我进行完结构化模拟面试所有环节后,老转给我的“正式面试的时候要适当的尊重考官”的评价让我啼笑皆非,太紧张了,在无领导小组模拟面试中“说自己的话,让别人无话可说”的强势形象让我找不到合适的定位,我到底在正式面试时怎么办呢?(之后经历过AQB两个部门的面试,因为是预面试,所以也没有多少火药味,没有多少实际参考价值)
 
   “助跑”阶段是转业整个过程中时间最长、最重要的一段时间,现在回顾起来感到,诸多的收获为自己顺利签卡奠定了基础,诸多的失误也给了自己不少的反思。在此主要说以下几点:
   1、申论的重要性要重新认识。它不仅是敲门砖,更是一种思维习惯,结合自身经历,感觉面试时其实也是一个申论答题的过程,更是未来工作中的一种常态。我在A单位、D单位、F单位都曾经考过申论类型的文章,在这几家考试的过程中发挥的都还可以,比统考要强很多,特别是到F单位时,1小时行云流水写了1500字,自认为条例清晰,对策针对性强。这方面我没有太多的经验,也还不是很成熟,要取经请参照其他转友帖子。
   2、简历。其根本作用就是介绍自己,看了好多转友做的简历,觉得都很好,自己要做的更好的话,亚历山大。后来和我家LD推敲之后认为:①对于用人单位,应该希望从简历中看到应聘者的能力和岗位契合度,而不是过去有多少功绩(这个必须要有,但我觉得不是重点);②对于美观来说,最美的应该是最简单的,而不是花里胡哨的(我家LD的职业就是美工相关,有相当的天赋);③对于信息获取来说,大段的文字让人昏昏欲睡,数字和关键字才是王道。于是,我的简历就是A4纸正反面,表格模块化(方便随时重排),经历数量化,自家打印机,照片一贴就搞定。从我面过的几家单位来看,感觉效果还可以。
   3、考证。证书≠能力,但是在没有太多工作经历的情况下,能力需要证书。抱着这样的想法,我花了不少的时间先后考了两个证,用来证明我超强的工作能力。但是悲催的是这两个证还都没拿到手,我已签卡。客观分析,以下几点需要重视: ①对于计算机类的证书来说(其他专业的没有发言权),含金量不高的、临时抱佛脚的证书不考也罢,作为敲门砖来说它有点轻,作为能力表征来说它有点虚;②要合理规划时间,这方面的教训前面已经说过,综合考虑为上,如果正在做转业规划,那越多越好;③术业有专攻,个人窃认为,成系列的证书要比杂合的要强。
   4、《非你莫属》。非广告。我家LD没事的时候(吃饭时、睡觉前等等)就放这个,开始觉得好玩,后面经过结合节目的讨论,认为这个对于增强自己实际面试各个方面的能力都非常重要,看得多了之后,某一个求职者一上来就能知道他会不会有人要,是不是很抢手。换位思考,自己在实际面试中是不是人家最想要的那个人,会在自己去面试之前(或者考官开场白说过之后)就能知道。
   5、旅游放松。结合自身经验教训,我认为在这个阶段应该安排回老家或旅游(之前老转也发帖说过),但应突出短时深度游,泛泛浏览名胜古迹可能效果并不好。
   6、家庭和谐。这个没啥太多说的,但非常重要。
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